VIV-Arbeitshilfe: Erfolgs-/Ergebnisabhängige Vergütung

Die persönliche Leistung einzelner Mitarbeiter ist wichtig, jedoch letztlich nur dann wirklich wertvoll, wenn auch das Unternehmen insgesamt erfolgreich ist.
Eventuell werden freiwillige Entgeltbestandteile an Mitarbeiter gezahlt, obwohl das Unternehmen „rote Zahlen“ schreibt. Erfolgsorientierte Entgeltsysteme schaffen hier zeitgemäße Alternativen und lenken den Fokus hin zum gesamten Erfolg einer Unternehmung und können auch einen Wandel in der Entgeltphilosophie bewirken.

In der neuen VIV-Broschüre werden konkrete Praxisbeispiele angegeben die zur eigenen Ideenentwicklung beitragen sollen, so wie eine Übersicht und weitere vertiefende Informationen zum Thema der Erfolgs-/Ergebnisabhängigen Vergütung. Nützliche Links und Literaturhinweise runden das Thema ab.

Zum Inhalt der 32-seitigen Broschüre:

• Formulierungsbeispiele für Vereinbarungen

• Rechtliche Hinweise

Nützliche Hintergrundinformationen

• Grundlegender Aufbau von Entgeltsystemen

• Gestaltung einer „Erfolgsabhängigen Vergütung“

• Was will man durch die Einführung von erfolgsabhängigen Entgelten erreichen?

• Übersicht über verschiedene Varianten der Erfolgsbeteiligung

• Zusammenhang von Unternehmenserfolg und Messgrößen

• Fachterminologien aus der Betriebswirtschaft

• Gestaltungselemente

• Erfahrungen bei der Mitbestimmung

• Berechnungs- und Verteilungsbeispiele

• Nützliche Links und Literaturhinweise

Ansprechpartner: Michael Zimmermann und Karsten Kieper
Telefon: 02421/4042-0
Telefax: 02421/4042-25
E-Mail: info@vivdueren.de